RSE
Notre démarche RSE
Notre démarche RSE intègre les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) pour façonner notre stratégie globale d’entreprise. Au cœur de cette démarche, nous identifions 6 grands enjeux stratégiques qui guident nos actions et orientent notre progression vers une performance extra financière durable.
Depuis 2020, SAFRA est engagé auprès de l’initiative de responsabilité sociétale du Global Compact des Nations Unies et de ses 10 principes autour des droits de l’Homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Cet engagement se résume au travers des ses Objectifs de Développement Durable :
Environnement
du Climat
Au cœur de notre démarche RSE, la préservation du climat est essentielle à notre stratégie d’entreprise. Nos véhicules sont conçus pour ne générer aucune émission de CO2 ni de particules fines, minimisant ainsi l’impact environnemental. Nos autobus hydrogène illustrent parfaitement cette philosophie en offrant performance, efficacité et respect de l’environnement. En choisissant nos produits, nos clients contribuent activement à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et à la promotion d’un avenir énergétique durable. Notre engagement dans la rénovation de matériel de transport prolonge la durée de vie des équipements et réduit notre empreinte carbone, illustrant notre vision de l’économie circulaire depuis près de 50 ans.
Nos véhicules hydrogène se distinguent par leur capacité à réduire significativement les émissions de gaz à effet de serre (GES) par rapport aux véhicules conventionnels. Chaque kilomètre parcouru avec nos véhicules hydrogène représente une réduction substantielle des émissions de GES, aidant ainsi nos clients à contribuer efficacement à la lutte contre le changement climatique. En adéquation avec notre engagement durable, nous repensons constamment la conception de nos produits pour minimiser notre impact climatique, et nous réalisons un bilan carbone annuel pour évaluer et améliorer continuellement nos performances environnementales.
Nous nous assurons que nos produits répondent aux normes de durabilité et de recyclabilité, et nous privilégions les matériaux durables, recyclés ou renouvelables, tout en favorisant les pratiques de conception éco-responsable pour minimiser la production de déchets et promouvoir la circularité. La réduction de notre consommation énergétique est également centrale dans notre stratégie. Nous avons fait le choix de nous approvisionner en énergie électrique auprès de sources renouvelables. Cette option nous permet de réduire significativement notre empreinte carbone et de soutenir le développement des énergies propres. De plus, nous mettons en place des pratiques éco-responsables pour minimiser l’impact environnemental de nos activités informatiques et réduire notre consommation d’énergie.
Nos véhicules hydrogène permettent de réduire de manière significative les émissions de GES par rapport aux véhicules conventionnels.
Social
Le respect des droits humains, la promotion de la diversité, la sécurité et la qualité de vie au travail pour nos collaborateurs sont des sujets clés dans notre démarche RSE. Convaincus que la protection et le bien-être de nos collaborateurs contribuent à la performance de notre entreprise, nous agissons pour développer des conditions de travail sûres et saines, alignées avec nos valeurs et nos objectifs de développement durable.
L’innovation est centrale dans nos méthodes de recrutement, permettant d’attirer des talents diversifiés, notamment grâce à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes pour enrichir notre culture d’entreprise et stimuler la créativité. Soucieux de l’inclusion des personnes en situation de handicap nous mettons en place des initiatives dédiées à leur intégration professionnelle. De plus, nous promouvons l’égalité hommes-femmes en luttant contre les écarts de rémunération et en favorisant la parité au sein de l’entreprise.
La sécurité de nos employés est assurée par un processus rigoureux de gestion des risques, comprenant des mesures préventives et des formations régulières. Le bien-être de nos collaborateurs est également central, avec des conditions de travail optimales, telles que le télétravail et des horaires flexibles. Nous offrons également des garanties avantageuses, comme une mutuelle santé étendue, pour soutenir leur épanouissement personnel et professionnel. Enfin, nous sommes engagés dans des actions de solidarité, soutenant les communautés locales par des initiatives de collecte et de distribution impliquant nos collaborateurs.
Index global de 71, décliné par indicateurs comme suit :
• indicateur écart de rémunérations : 36
• indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• indicateur retour de congés maternité : 0
• indicateur hautes rémunérations : 0
Nos objectifs de progression pour 2024 seront les suivants :
- Travailler sur le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Travailler sur le nombre de femme parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Gouvernance
Chez SAFRA, nous croyons fermement que l’organisation de notre gouvernance, l’équilibre des pouvoirs, la transparence et le contrôle des dirigeants sont des facteurs clés de pérennité et de valeur ajoutée. C’est dans ce but que nous avons mis en place de bonnes pratiques de gouvernance, telles que la parité d’indépendants au sein de notre Conseil de Surveillance. Ces pratiques jouent un rôle essentiel dans la croissance et le développement durable de notre organisation. La gouvernance fait partie intégrante de notre feuille de route RSE et est surveillée par deux membres du comité RSE interne qui pilotent les actions. Elle constitue l’un des six piliers de notre démarche RSE.
Depuis 2021, SAFRA a choisi d’investir dans sa performance globale, intégrant des ambitions fortes basées sur les critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance). Cela inclut une certification annuelle ESG, notre bilan carbone, l’évaluation de notre éligibilité à la Taxonomie européenne, ainsi que nos diverses certifications qualité et sécurité obtenues au fil des années. Ces notations et évaluations nous permettent de challenger notre entreprise et de découvrir de nombreux axes d’amélioration pour nos processus internes. Elles sont également très attendues par nos parties prenantes.
L’éthique est au cœur de notre culture d’entreprise. Nous sommes résolument engagés à agir de manière intègre, transparente et responsable dans toutes nos interactions, tant en interne qu’avec nos parties prenantes externes. Notre Charte Éthique définit clairement nos valeurs fondamentales, nos normes de conduite et nos attentes en matière de comportement éthique. Nous encourageons activement la conformité à ces principes et veillons à ce qu’ils soient intégrés dans toutes nos pratiques opérationnelles.
Nos pratiques d’achats responsables s’inscrivent dans une démarche globale visant à intégrer les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans nos décisions d’approvisionnement. Notre politique d’achat repose sur des principes solides qui favorisent la sélection de fournisseurs partageant nos valeurs et notre engagement envers le développement durable. Nous nous engageons à promouvoir des biens et services respectueux de l’environnement et des droits humains tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Cette approche est formalisée dans notre charte fournisseur, qui établit les engagements réciproques en matière de RSE et guide nos relations avec nos partenaires commerciaux.
du chiffre d’affaires SAFRA est aligné à la Taxonomie Européenne
38% de nos fournisseurs stratégiques ont une démarche RSE formalisée