Carrière
Travailler chez SAFRA, c’est faire partie d’une équipe dynamique. Nous sommes fiers de posséder des connaissances et des compétences, et nous continuons à chercher des personnes qui veulent contribuer à notre succès et grandir avec nous.
Retrouvez dans cette page carrière, ci-dessous, la présentation de nos différents services, nos offres d’emploi, nos valeurs et notre process de recrutement.
Nous sommes à la recherche de gens comme vous : enthousiastes, innovants, ouverts d’esprit et assoiffés de connaissances. Prêt à travailler ensemble ?
Intégrez notre équipe et partagez notre vision pour
Être l’accélérateur leader de la transition énergétique par la décarbonation durable des transports publics.
Alternance
Passion, jeunes talents et aventure professionnelle ! Chez SAFRA, l’alternance est bien plus qu’une opportunité, c’est une expérience riche en découvertes et en challenges.
Nous sommes fiers de vous présenter notre dernière vidéo, mettant en lumière nos 5 alternants dynamiques qui partagent leur vision et leur énergie au sein de SAFRA. L’alternance chez SAFRA, c’est la promesse d’une expérience positive, formatrice et inspirante.
Stage
Quant aux stages, qu’ils soient effectués par des étudiants ou des personnes en reconversion professionnelle, ils vont principalement permettre la découverte d’un ou plusieurs métiers, afin d’affiner un projet professionnel.
Alors si vous aussi, vous avez soif d’apprendre via un de ces dispositifs, envoyez-nous votre candidature (CV + lettre avec domaine et dates).
Témoignages
Travailler chez SAFRA, c’est travailler sur un projet innovant, dans l’air du temps, et avoir la chance d’être proche du produit et le voir fini
Travailler chez SAFRA, c’est l’opportunité d’être acteur de l’évolution du développement de la société
Travailler chez SAFRA, en tant que peintre, ça a toujours été un plaisir
Travailler chez SAFRA, c’est enrichissant
Le Projet SAFRA est ce qui m’a attiré ici. J’ai pu prendre confiance en moi et en mes capacités de travail.
Travailler chez SAFRA c’est exercer dans un domaine innovant, d’avenir et répondant à des enjeux environnementaux.
Chez SAFRA, nous offrons :
Des projets stimulants
Nos équipes travaillent quotidiennement sur des projets complexes qui sont de véritables défis, brillamment relevés grâce à leurs compétences et expertises.
Des opportunités de carrière
Notre croissance nous amène à développer nos équipes et à créer régulièrement de nouveaux postes. Ainsi, accompagnés par des programmes de formation, nos collaborateurs ont la chance de pouvoir évoluer en interne avec notre projet d’entreprise.
La stabilité de l’emploi
Parce que nous savons que notre projet vit grâce à nos collaborateurs, leur fidélisation est un de nos sujets clés. Nous travaillons quotidiennement à leur offrir un environnement sain et une perspective de carrière à long terme.
Politique handicap
En France, 12 millions de personnes sont en situation de handicap, et 1 personne sur 2 sera atteinte par le handicap au cours de sa vie, de manière ponctuelle ou définitive.
Pour la plupart d’entre nous, être en situation de handicap signifie être handicapé moteur. Or 80% des handicaps déclarés sont invisibles ; et c’est le cas pour certains de nos collaborateurs.
En effet, être en situation de handicap ne signifie pas ne pas pouvoir travailler. Grâce aux aménagements, on peut être reconnu travailleur handicapé (RQTH) sans être en situation de handicap professionnelle.
SAFRA ayant à cœur de développer la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise, il a été décidé de favoriser d’insertion et le maintien de personne en situation de handicap via différentes actions : aménagement de poste, sensibilisation de notre personnel, partenariats avec des organismes ou des associations spécialisés, octroi de droits supplémentaires…
Nos valeurs
Intégrité et bienveillance
Engagement dans le développement durable
Ambition optimiste basée sur l’innovation
Process de recrutement
Diffusion de l’offre d’emploi
1
Réception et tri de l’ensemble des candidatures reçues
2
Préqualification téléphonique ou Réponse négative par mail par un membre de l’équipe RH
3
Entretien en présentiel avec un membre de l’équipe RH et le responsable hiérarchique ou Réponse négative par mail
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Éventuel entretien avec N+1 du responsable selon le poste ou Proposition d’embauche ou réponse négative par téléphone
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